微光汇聚，皆为星光｜致敬“最美森克人”及所有追光者

每一份荣誉，皆源于日复一日地深耕；每一份认可，皆归功于全力以赴的坚守。2026年**季度，【最美森克人·吴玄】用行动诠释了森克人的初心与担当。以平凡的坚守践行初心，以热忱的态度履职尽责，用一点一滴的努力，汇聚成推动团队前行的微光，完美诠释了客户至上、激情、合作的核心价值观，更展现了敬业、担当、务实、温暖的森克精神，当之无愧为本季度的最美榜样。

① 事件：浙江慈溪市曼特丽酒店定制的整装LED箱体；酒店现场环境及箱体规格尺寸等问题无法进入指定位置施工安装；该屏幕为酒店为慈溪市政府两会会议专用定制屏，客户非常着急，周五晚上11点接到客户电话，因为两会期间酒店会封闭式管理，周六下午6点前必须完成安装并离场。

② 行为：身为项目的**负责人，我接到客户的电话后，**时间联系了我们的LED技术,连夜赶到客户现场处理紧急事件，后经现场勘探与酒店方协助，通过吊装、拆卸门窗的方式于周六上午8点左右成功进入指定位置，并进行紧急安装，并在规定时间内提前2小时完成安装、调试、离场；

③ 结果：获得了客户的高度评价，后续客户因为此次解决态度，=高度认可我们公司，并持续复购。

④ 回顾：我当时接到客户电话，明显地感受到客户的紧张情绪，**时间采取了方案，连夜跟工程师找到了备选方案，确保无论何种情况下都不会影响客户的既定会议时间，取得了客户的认可。

⑤ 文化体现：体现了高效专业的企业使命；践行了客户至上、以人为本的企业价值观；实现了客户之托：难题终结，值得信赖的企业愿景。

⑥ 风采宣言：

虽远必至；使命必达！

让我们携手，以文化为舟，

以价值观为帆，驶向更加辽阔的星辰大海。

森克榜样

①事件：1月28日临近春节假期，订单需赶在节前完成交付，车间人手短缺，面临交付延误风险。

②行为：制造中心赖斌经理与生产部吴主管主动补位，一整个上午参与贴屏工序，两人相互配合、高效协作。

③结果：保障了订单的顺利交付，满足了客户需求，也为车间团队树立了实干标杆。

④回顾：团队的力量就是这样，不分岗位、不分你我，看到订单顺利推进，再辛苦也值得。

⑤文化体现：践行“客户至上”的核心价值观，以客户需求为导向，用实际行动保障服务质量；彰显“合作”精神，跨岗位协同补位，凝聚团队合力；传递“激情”正能量，面对紧急任务主动担当、迎难而上，展现了森克人务实肯干的责任担当。

⑥风采宣言：团结就是力量。

①事件：团队成员岗位基础各有侧重，梁桂婵深耕成本会计板块，老员工长期固定岗位工作，专业成长受限；同时财务过往核算模式固化、预算管理粗放，业财融合衔接不足，经营数据分析支撑薄弱，财务整体工作提质增效面临瓶颈。

②行为：王娜经理她秉持培育人才的初心，以团队成长为目标，打破固有工作模式，主动给予老员工成长进步的机会，用心托举下属发展；立足财务全局，深度梳理财务现存痛点难点，持续优化财务各项管理工作，创新预算管理体系，推进业财融合与经营化财务落地，带领团队持续琢磨工作、迭代改进。

③结果：打通了岗位壁垒，助力老员工突破能力边界、全面综合发展，团队整体专业能力稳步提升；有效整改各类财务遗留问题，预算管控更科学精准，业财经营联动更加顺畅，财务工作精细化、规范化大幅提升，以财务创新为公司经营发展赋能。

④回顾：王娜经理她始终认为团队每个人都值得被培养、被成就，希望带动全员共同成长，不局限单一岗位能力；坚持财务工作不能一成不变，要主动求新求变。在带领大家持续改进、突破创新的过程中，看到团队进步、工作提质，内心满是成就感与归属感，也更有动力带领团队持续精进。

⑤文化体现：充分展现了格局利他、赋能团队、务实精进、创新突破、精益求精的优良品质；高度契合森克企业文化中激情、坦诚、合作、创新核心要求，践行 “不断从事创造性工作，明天胜过今天、后天胜过明天，不断琢磨、持续改进、精益求精” 的企业发展理念。

⑥风采宣言：以初心赋能成长，以创新深耕财务，日日精进、事事打磨，携手共建高质量森克发展。

① 事件：2月4日本人办公电脑突发断网故障，导致无法正常开展工作。我先后联系多名技术同事，均因工作繁忙无暇协助，办公工作陷入停滞。

② 行为：危急时刻，李工主动主动上前帮忙排查网络问题。经过多次排查均未找到故障原因，起初他提出重装系统的解决方案，在得知我电脑存储大量重要工作文件，重装系统会严重影响后续工作推进后，立刻放弃该简易方案。全程秉持负责认真的态度，不断调整排查思路、反复尝试多种解决办法，从上班持续排查调试至临近下班，耐心十足、毫无怨言。

③ 结果：经过长时间的坚持与努力，成功修复电脑网络故障，彻底解决了办公难题，保障了日常工作的正常有序开展，避免了工作延误和资料损失。

④ 心情回顾：在工作受阻、求助无门的困境下，李工主动伸出援手、倾力相助，不惧繁琐、迎难而上。他**耐心、无私奉献的举动让我深受温暖与感动，也真切感受到了公司团队互帮互助的良好氛围。

⑤ 文化体现：本次事迹充分践行了公司以人为本、合作、激情的核心价值观。一是深刻诠释以人为本，摒弃省事的处理方式，充分体谅同事工作难处、守护工作资料，换位思考、暖心务实；二是彰显合作互助的团队精神，主动补位、挺身而出，助力同事解决工作难题；三是展现激情尽责的工作作风，面对复杂问题不敷衍、不放弃，持之以恒攻坚难题，以实际行动践行企业初心，助力团队与公司稳步发展。

⑥ 风采宣言：以榜样为力量，践行初心、务实担当，互帮尽责，凝心聚力促团队成长、助公司发展。

① 事件：1月31日公司年会当天，为保证砂糖橘新鲜口感需当天采购，但商家只能配送到公司地址。此时全体工作人员已提前抵达会场布展，无法折返取货，年会水果环节面临缺失风险。

② 行为：黎锦维得知情况后主动请缨，独自搬运近100斤砂糖橘从公司送至年会现场，并协助分装整理，确保水果在年会开始前全部就位。

③ 结果：砂糖橘准时、新鲜地出现在年会现场，员工们享受到爽口水果，环节顺利开展。后勤同事的压力大大减轻，得以专注现场布场与流程把控。

④ 回顾：“听到同事急得团团转，我觉得既然能帮上忙就没多想。橘子确实挺沉，咬咬牙也就搬过去了。大家年会上吃得开心，我就觉得值了。”

⑤ 文化体现：体现了“合作”（主动补位解决团队困难）与“激情”（不惧辛苦、积极行动确保年会环节顺利）的价值观。

⑥ 风采宣言：“不推、不等、不旁观，能出一份力就出一份力。”

①事件：品质部出货检验台出现电源盒故障，线路无法正常通电，拖慢出货检验工作。

②行为：3月17日下班后。技术部阮工主动放弃个人休息时间，认真完成旧电源盒拆卸、线路对接、新电源盒安装调试等一系列工作，细致检查线路连接是否稳固、设备通电是否正常，彻底解决设备通电故障。

③结果：快速修复了品质部故障设备，设备顺利恢复正常通电、正常运行，彻底消除了安全隐患，避免了出货检验因设备故障造成的工作延误，同时也节约了外聘电工的费用。

④回顾：公司各个部门都是相辅相成的整体，设备故障会影响整体工作进度，休息时间能解决的小问题，自己动手解决就可以了。

⑤文化体现：充分践行公司合作、坦诚、以人为本的核心价值观。主动跨部门助力协作，不计较个人得失、无私奉献，彰显团队互助的优良氛围；立足岗位、主动担当，细致排查解决设备问题，以专业能力为团队工作保驾护航，展现了森克人爱岗敬业、乐于奉献的优良素养。

⑥风采宣言：主动担当办实事，无私协作暖团队。